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Erhalten Sie regelmäßige Updates zu SÜDPACK, unseren Produkten und Nachhaltigkeitsthemen.
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Soziale Verantwortung ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Zu unseren wichtigsten Ambitionen hier gehören Zero Accidents, Motivated Organization und Sustainable Supply Chain. Somit schaffen wir ein sicheres und wertschätzendes Arbeitsumfeld, fördern Vielfalt und Chancengleichheit und setzen uns für faire Bedingungen entlang der Wertschöpfungskette ein. Gleichzeitig engagieren wir uns für die Gesellschaft und die Regionen, in denen wir tätig sind.
Unsere Mitarbeitenden sind unsere wichtigste Ressource. Deshalb investieren wir in ihre persönliche und fachliche Entwicklung, stärken Gesundheit und Arbeitssicherheit und setzen uns für Vielfalt und Chancengleichheit ein.
Die Sicherheit unserer Mitarbeitenden hat höchste Priorität. Mit einem gruppenweiten Arbeitsschutzmanagement für unsere Ambitione Zero Accidents nach ISO 45001 schaffen wir sichere Arbeitsbedingungen und fördern eine aktive Sicherheitskultur. Regelmäßige Schulungen, umfassende Gefährdungsbeurteilungen und gezielte Maßnahmen zur Unfallprävention tragen dazu bei, Risiken zu minimieren und Unfälle zu vermeiden.
Mit einem ganzheitlichen Gesundheitsmanagement unterstützen wir das körperliche und psychische Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden. Dazu zählen individuelle Gesundheitsberatungen, Vorsorge- und Screening-Angebote, die betriebsärztliche Betreuung sowie Fitnessangebote wie der EGYM Wellpass.
Vielfalt, Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir gestalten ein Arbeitsumfeld, in dem unterschiedliche Perspektiven geschätzt werden und Diskriminierung keinen Platz hat. Durch gezielte Trainings- und Sensibilisierungsmaßnahmen stärken wir das Bewusstsein für Diversität und Inklusion. Gleichzeitig setzen wir uns für mehr Frauen in Führungspositionen und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ein.
Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden hat für SÜDPACK einen hohen Stellenwert. Mit Aus- und Weiterbildungsangeboten, regelmäßigen Mitarbeitergesprächen sowie gezielten Entwicklungsprogrammen fördern wir individuelle Kompetenzen, stärken Führungskräfte und schaffen langfristige Entwicklungsperspektiven.
Unsere Standards in Bezug auf Nachhaltigkeit und Verantwortung gelten nicht nur innerhalb unserer Organisation, sondern auch für unsere Lieferanten und Geschäftspartner weltweit. Denn Verantwortung endet für uns nicht an den eigenen Unternehmensgrenzen, sondern umfasst die gesamte Wertschöpfungskette.
Verantwortungsvolles Handeln entlang der Lieferkette basiert für uns auf anerkannten internationalen Standards. Dazu zählen unter anderem die OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen sowie die Anforderungen der SA8000. Auf dieser Grundlage haben wir ein Managementsystem etabliert, das nach SA8000 zertifiziert ist und die Einhaltung sozialer und ethischer Anforderungen systematisch unterstützt.
Die Anforderungen an unsere Lieferanten leiten sich aus diesen Standards ab. Mit unserem verpflichtenden Supplier Code of Conduct, regelmäßigen Selbstauskünften, risikobasierten Bewertungen sowie gezielten Lieferantenaudits fördern wir Transparenz und Nachhaltigkeit entlang der Wertschöpfungskette. So stellen wir sicher, dass ökologische, soziale und menschenrechtliche Aspekte in unseren Beschaffungsprozessen berücksichtigt werden.
Die Achtung der Menschenrechte ist für SÜDPACK ein grundlegender Bestandteil verantwortungsvollen Handelns deren Nicht-Erfüllung auch zur Beendigung der Geschäftsbeziehung führen kann. Wir setzen uns für faire und sichere Arbeitsbedingungen ein und lehnen Kinder- und Zwangsarbeit sowie jede Form von Diskriminierung konsequent ab. Unsere Anforderungen gelten entlang der gesamten Wertschöpfungskette und werden durch unsere SA8000 Zertifizierung unterstrichen.
Verantwortungsvolle Unternehmensführung ist bei SÜDPACK fest verankert. Etablierte Compliance-Strukturen, klare Zuständigkeiten und verbindliche Unternehmensgrundsätze unterstützen die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen und schaffen die Grundlage für regelkonformes und integres Handeln.
Wir tolerieren weder Korruption noch Bestechung oder unzulässige Einflussnahme. Verbindliche Regeln und Sensibilisierungsmaßnahmen unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, Interessenkonflikte frühzeitig zu erkennen, offenzulegen und verantwortungsvoll zu behandeln. Geschäftsentscheidungen treffen wir sachlich, transparent und im Einklang mit geltendem Recht sowie unseren internen Vorgaben.
Zum Schutz der Persönlichkeitsrechte von Beschäftigten und Geschäftspartnern wurde ein angemessenes Datenschutzniveau im Sinne der europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) implementiert. Demzufolge sind alle Beschäftigten und Führungskräfte verpflichtet, die Grundsätze des Datenschutzes im Rahmen ihrer täglichen Arbeit zu beachten und Schwachstellen den entsprechenden Instanzen der Unternehmensgruppe direkt zu melden, damit SÜDPACK auch weiterhin rechtskonform bleibt.
Transparenz ist eine wichtige Grundlage für Vertrauen und eine integre Unternehmenskultur. Mit klaren Prozessen, transparenter Kommunikation und einem globalen Hinweisgebersystem fördern wir eine offene Unternehmenskultur und ermöglichen die vertrauliche Meldung von Regelverstößen.
Eine besondere Bedeutung innerhalb der Organisation kommt dem SÜDPACK Beirat zu. Er besteht aus dem Vorsitzenden und weiteren vier sorgfältig von der Gesellschafterversammlung ausgewählten externen Experten, die neben ihrer Aufsichts- und Kontrollfunktion ihr jeweiliges Wissen und ihre Expertise in das Unternehmen einbringen. Bei wesentlichen Entscheidungen ist seine Zustimmung erforderlich.
Gesellschaftliches Engagement ist fest in unserem Selbstverständnis verankert. Mit unserem Engagement setzen wir uns für Projekte und Initiativen ein, die Menschen stärken, Bildung fördern und einen positiven Beitrag für die Regionen leisten, in denen wir tätig sind.
Als regional verwurzeltes Unternehmen engagiert sich SÜDPACK für die Menschen und Gemeinschaften an seinen Standorten. Mit der Unterstützung regionaler Projekte und Partnerschaften durch Spenden und Sponsoring wie zum Beispiel Initiativen wie „Zusammen Berge versetzen“, „Schule ohne Rassismus“ oder den St. Martinladen in Ochsenhausen, stärken wir das gesellschaftliche Miteinander und tragen zu einer nachhaltigen Entwicklung vor Ort bei, beispielsweise in den Bereichen Kultur und Sport. Zudem arbeiten wir eng mit Schulen und Hochschulen zusammen und vergeben Deutschlandstipendien an Studierende.
Die Mitarbeitenden stehen bei SÜDPACK im Mittelpunkt. Wir schaffen ein sicheres und wertschätzendes Arbeitsumfeld, fördern die fachliche und persönliche Entwicklung und setzen uns für Gesundheit, Arbeitssicherheit, Vielfalt und Chancengleichheit ein. So gestalten wir ein Arbeitsumfeld, in dem unsere Mitarbeitenden ihr Potenzial entfalten können, und unterstützen sie in allen Phasen ihres Berufslebens.
SÜDPACK setzt auf ein ganzheitliches Gesundheits- und Arbeitsschutzkonzept. Dazu gehören ein Arbeitsschutzmanagement nach ISO 45001, regelmäßige Schulungen, Gefährdungsbeurteilungen und Maßnahmen zur Unfallprävention. Ergänzt wird dies durch Gesundheitsberatungen, Vorsorge- und Screening-Angebote, betriebsärztliche Betreuung sowie Fitnessangebote.
Vielfalt, Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander prägen unsere Unternehmenskultur. Durch Trainings- und Sensibilisierungsmaßnahmen stärken wir das Bewusstsein für Diversität und Inklusion. Zusätzlich setzen wir uns für mehr Frauen in Führungspositionen sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ein. Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden fördern wir durch gezielte Entwicklungsprogramme und individuelle Karrierewege.
